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    [合伙经营协议范文]合伙协议范文

    来源:书业网 时间:2018-12-14 10:05:51

      经营含有筹划、谋划、计划、规划、组织、治理、管理等含义。合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。下面是合伙经营合同范本,欢迎大家阅读。

      合伙经营协议书,合伙经营协议书范本!适合饭店,超市,专卖店等行业。对个人合伙创业可以参考。

      甲方:________ 身份证号码:

      乙方:________ 身份证号码:

      丙方:________ 身份证号码:

      甲、乙、丙三方经友好协商,就共同经营酒吧事宜达成如下合伙协议:

      第一条 合伙宗旨

      利用合伙人自身具备的资金管理优势和酒吧消费市场上所需综合服务的部分空白,经营一家酒吧,使合伙人通过合法的手段,创造劳动成果,分享经济利益。

      第二条 合伙名称 、主要经营地:

      合伙经营的酒吧名字为:

      经营场所位于: ,面积:

      第三条 合伙经营项目和范围

      经营项目为特色酒吧,范围包括烟酒销售、中西式简餐、棋牌等。

      第四条 合伙期限

      合伙期限为________年,自________年____月____日起,至________年______月_______日止。

      第五条 出资额、方式、期限

      1.甲方____________(姓名)以____________方式出资,计人民币____________元。

      乙方____________(姓名)以____________方式出资,计人民币____________元。

      丙方____________(姓名)以____________方式出资,计人民币____________元。

      2.各合伙人的出资,于__________年________月________日以前交齐,由合伙负责人甲方统一保管,其他合伙人有监督和核查权。

      3.本合伙出资共计人民币____________元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产,不得随意请求分割,合伙终止后,各合伙人的出资仍为个人所有,协议终止当天或按合伙人约定的时间予以返还。

      第六条 盈余、工资分配与债务承担

      1、工资分配:

      2、奖金分配:随着合伙经营的深入,利润可观后,年底将发放奖金,奖金数额根据收入现状和个人贡献经合伙人商议后决定。

      3、盈余分配:除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的收入为净利润,即合伙创收盈余,此为合伙分配的重点,将以合伙人出资为依据,按比例分配。

      4.债务承担:如在合伙经营过程中有债务产生,合伙债务先由合伙财产偿还,合伙财产不足清偿时,以各合伙人的出资为据,按比例承担。

      第七条 入伙、退伙、出资的转让

      (一)入伙

      1. 新合伙人入伙,必须经全体合伙人同意;

      2. 新合伙人须承认并签署本合伙协议;

      3. 除入伙协议另有约定外,入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利,承担同等责任;入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。

      (二)退伙

      1. 自愿退伙。在经营期限内,有下列情形之一时,合伙人可以退伙:

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      nbsp; 陈述和保证

      1、甲方向各方陈述和保证如下:

      (1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司;

      (2)其有权进行本合同规定的行为,并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;

      (3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

      2、乙方向各方陈述和保证如下:

      (1)其保证所提供的个人资料内容的真实性;

      (2) 其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力,并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任;

      (3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

      第十一条 合同的变更、终止和解除

      1、岗位聘任合同签订后,甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的,原合同效力不变。

      2、有下列情况之一的,聘任合同自行终止:

      (1)聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;

      (2)甲方撤消或解散。

      3、有下列情况之一的,甲方可以随时解除聘任合同:

      (1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;

      (2)乙方严重失职、渎职,给甲方造成严重损失;

      (3)乙方年度考核不合格;

      (4)乙方连续旷工时间超过15天,或1年内累计旷工时间超过30天;

      (5)乙方因私出境逾期不归